我怀孕期间因为缺勤的理由被公司解雇了,但现在已经过了一年的劳动仲裁期了。现在也可以申请劳动仲裁,请律师提起诉讼吗

更新时间:2020-02-27 19:49:48
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我怀孕期间因为缺勤的理由被公司解雇了,但现在已经过了一年的劳动仲裁期了。 现在也可以申请劳动仲裁,请律师提起诉讼吗
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  • 公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的:
    1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
    2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪
    3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
    2020-02-27 19:45:02
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  • 劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。
    1、提交书面申请执行书。
    2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
    3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
    2020-02-27 19:47:35
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  • 仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明,理由是请求事项的法律依据。
      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议仲裁的受案范围:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
      实践中常见的仲裁请求事项有:
    一、请求确认劳动关系
    二、请求继续履行劳动合同
      
    三、请求解除劳动合同
    四、请求支付经济补偿金
    五、请求支付赔偿金
    六、请求支付代通知金
    七、请求支付双倍工资差额
    八、请求支付加班费
    九、请求支付工资(差额)
    十、请求补缴社会保险
    十一、请求支付工伤保险待遇,报销费用等
      以请求解除劳动合同为例
      仲裁请求事项:请求解除劳动合同。
      事实:公司在本人劳动合同有效期间内,没有为本人缴纳社会保险。
      理由:根据我国社会保障法、劳动法和劳动合同法规定,用人单位劳动者缴纳社会保险。劳动合同法规定,在用人单位有特定的违法情形时,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。包括以下情形:未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    2020-02-27 19:49:48
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被辞退,我可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁,胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果公司辞退你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿金
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我申请劳动仲裁。公司可以辞退吗?
这个要具体分析的,劳动争议而且很多事每个法官的理解都不一样的。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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我之前怀孕期间被公司以旷工的理由解聘了,现在已经过了一年的劳动仲裁期,还可以申请劳动仲裁或聘请律师进
仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明,理由是请求事项的法律依据。   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳
全部3个答案 >
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我提起劳动仲裁没有依据呀!不过现在单位把我的考勤取消了,是否就以这个理由申请劳动仲裁
一般以下理由,可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人
全部4个答案 >
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因怀孕公司想开除我,申请了劳动仲裁,劳动仲裁期间还需要继续在公司上班吗?
公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:
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公司辞退我,申请劳动仲裁
根据相关规定确定你的仲裁要求能不能得到支持。
全部1个答案 >
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