我的一个盆友去打暑假工。老总说薪水是3000块。管吃管住工资待遇挺不错的。因此我的好朋友挺用心的在做。，之后发放工资的那时候只给了700元钱。怎么说话暑假工就那么点钱。你也是小孩子不明白？做生意不太

更新时间：2020-02-28 02:54:41

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我的一个盆友去打暑假工。老总说薪水是3000块。管吃管住工资待遇挺不错的。因此我的好朋友挺用心的在做。，之后发放工资的那时候只给了700元钱。怎么说话暑假工就那么点钱。你也是小孩子不明白？做生意不太好。我盆友是7月4号去做的。而他就说是九号去做的。大大的变小了時间。这是不是违背员工的合法利益。

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社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。

2020-02-28 02:46:51

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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。
所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁。

2020-02-28 02:52:28

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学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。
如果只是口头约定，容易造成工资少发或维权不利的情况。

暑假工确与公司产生了雇佣关系，但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先，找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。
如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼。

2020-02-28 02:54:41

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