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去年春天我们签了一份合同;九个人;不到两个月我们就没有给钱;这是一份没有项目部门的私人合同;我们没有签合同;我们没有在冬天前二十天给它;我想问问这笔钱会怎么得到。
更新时间:2020-02-28 08:29:00
问题描述:
去年春天我们签了一份
合同
;九个人;不到两个月我们就没有给钱;这是一份没有项目部门的私人合同;我们没有签合同;我们没有在冬天前二十天给它;我想问问这笔钱会怎么得到。
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建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬。
根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当
订立劳动合同
; 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。
2020-02-28 08:21:29
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劳动者不签
劳动合同
:《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付
经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
劳动报酬
。
2020-02-28 08:27:54
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1、合同期内无故辞退,违反了劳动法的规定,可以要求支付赔偿金;
2、法律依据:
1)《
劳动合同法
》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
2)《劳动
合同法
》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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