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劳动合同纠纷
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我今年2月退休了。这时,工厂拖欠了2017年4*5月的工资,从2018年10月到2019年2月拖欠了工资。到现在为止2019年9月还没有交货。已经将近一年了。
更新时间:2020-02-28 19:24:26
问题描述:
我今年2月退休了。 这时,工厂拖欠了2017年4*5月的
工资
,从2018年10月到2019年2月拖欠了工资。 到现在为止2019年9月还没有交货。 已经将近一年了。
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劳动者应对欠薪的主要方法为:
一是通过工会与
用人单位
协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
三是有争议的,可以向劳动
仲裁委员会
申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请
劳动仲裁
或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
我国法律有明确的规定,在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下,员工可以依法解除
劳动合同
,提出辞职申请。
2020-02-28 19:21:50
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取
劳动监察
投诉或申请劳动
仲裁
。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付
经济补偿金
。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020-02-28 19:22:39
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拖欠工资属于
劳动争议
,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动
合同履行地
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和
经济补偿
金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-02-28 19:24:26
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