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本月十日……十二日因病没去上班。公司对矿工说希望自动退休。这件事解决得最好吗
更新时间:2020-02-29 14:18:56
问题描述:
本月十日……十二日因病没去上班。 公司对矿工说希望自动退休。 这件事解决得最好吗
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1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果要立即走,就要与公司协商,经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为(拖欠工资、克扣工资、未购买社保等),你以此为由离职,公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,主张用人单位支付经济补偿金。
2020-02-29 14:13:51
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出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位
商业秘密
的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除
劳动关系
时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的
劳动纠纷
。
除此之外,还有一个心得跟大家分享,用人单位在开具离职证明时,人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2020-02-29 14:17:24
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上班期间生病,可以享受
医疗保险
待遇。
《
社会保险法
》第二十八条:符合
基本医疗保险
药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的
医疗费
用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
2020-02-29 14:18:56
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