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劳动合同纠纷
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我是劳务公司的时间劳动者，第一次签字的合同到期了，是后续的合同劳务公司，现在不能继续签字了。我该怎么办？
更新时间：2020-03-01 18:42:45
问题描述：
我是
劳务公司
的时间
劳动者
，第一次签字的合同到期了，是后续的合同劳务
公司
，现在不能继续签字了。 我该怎么办？
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如果
劳动合同
中约定劳动
合同
到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月
工资
。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
2020-03-01 18:40:12
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合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。
单位应从第二个月起支付《
劳动合同法
》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：
单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。
2020-03-01 18:41:35
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用人单位
与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。
超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，
劳动合同终止
：
1.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-01 18:42:45
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公司可以和个人签劳务合同吗
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