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你好,劳动仲裁调整书只提出经济补偿,可以二次向公司申请重新交付社会保险吗?
更新时间:2020-03-02 07:14:54
问题描述:
你好,
劳动仲裁
调整书只提出
经济补偿
,可以二次向公司申请重新交付社会保险吗?
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社保是社会保险的总称,其中包含医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险五种。不同的保险缴纳的时间是不同的,有的保险可能存在当月办理次月生效的情况。当然作为公司的员工,您是可以要求单位缴纳社保的,具体的缴纳程序,您可以向社保部门咨询。
公司拖欠工资的,您可以与单位协商解决,协商不成的,可以向
劳动监察
部门举报,要求其责令对方支付,这样比
仲裁
更为迅速。当然您也可以直接提起劳动仲裁。只要单位拖延支付工资的,您就可以提起仲裁。
2020-03-02 07:09:11
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本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议:
(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议,以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊
劳动保护
等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。
职工对
用人单位
执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(3)因
履行劳动合同
而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、
终止劳动合同
而发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(4)法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。
2020-03-02 07:10:28
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《
劳动合同法
》
第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
,劳动者要求
继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-02 07:13:42
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企业破产清算期间还在上班人员社保的缴纳方式;没有解除劳动
合同
还在上班的人员单位是继续缴纳社保的。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担8%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险
0.7%全由单位承担;
工伤保险
0.5到
1.6%也是全由单位承担。
注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
2020-03-02 07:14:54
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