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试岗签署了试用期合同,三个月,转正定级后一直未签署转正定级合同书,假如要离职,能够申请办理赔付吗
更新时间:2020-03-02 12:31:35
问题描述:
试岗签署了试用期
合同
,三个月,转正定级后一直未签署转正定级合同书,假如要
离职
,能够 申请办理赔付吗
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若
用人单位
与员工协商解除
劳动合同
,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。
劳动者
在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2020-03-02 12:22:26
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
(不收费),可以再要回工资
2020-03-02 12:25:57
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按照《劳动
合同法
》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了
违约金
的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“
竞业限制
”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了
保密协议
、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020-03-02 12:30:06
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您好,《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有其他的约定,只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金,要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
2020-03-02 12:31:35
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