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请问外国人在国内合法工作一个半月,公司因各种原因不支付,其他中国人也有报酬,我们如何强迫公司支付?我们能申请经济补偿吗?
更新时间:2020-03-03 08:29:16
问题描述:
请问外国人在国内合法工作一个半月,公司因各种原因不支付,其他中国人也有报酬,我们如何强迫公司支付?我们能申请经济补偿吗?
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淮安法律问答顾问
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用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《
工资支付暂行规定
》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,用人单位发放工资
证据
,由单位负责举证。
2020-03-03 08:23:12
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宿迁法律问答顾问
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公司拖欠工资,现在是破产清算阶段了,可以不用申请
劳动仲裁
,直接向破产管理人提出即可。
《
中华人民共和国企业破产法
》
第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-03 08:25:20
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盐城法律问答顾问
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1、在《
劳动合同法
》于2008年1月1日实施之前,《劳动法》是有规定劳动
合同
自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金,但支付补偿金的时间是从2008年开始,之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本,倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金,在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同,而劳动者不同意续签的,用人单位不须支付经济补偿金。
2020-03-03 08:29:16
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