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长期性耳鸣由于长期工作在声音环境中发现，神经性耳鸣，单位安全主管说不属于职业病范畴，不能归类为工伤吗？
更新时间：2020-03-03 13:00:14
问题描述：
长期性耳鸣由于长期工作在声音环境中发现，神经性耳鸣，单位安全主管说不属于
职业病
范畴，不能归类为
工伤
吗？
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用人单位
与
劳动者
签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和
工伤保险
等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。
在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
职业病诊断和鉴定按照《
职业病诊断与鉴定管理办法
》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。
用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。
2020-03-03 12:51:46
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职业病和工伤是有区别的，只有在
工伤保险条例
覆盖范围内的用人单位的劳动者患职业病的，才能认定为工伤，才能享受
工伤待遇
。
2020-03-03 12:57:31
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视同工伤的情形
依据《工伤
保险
条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
2020-03-03 13:00:14
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