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员工刚刚进入工作岗位,社会保障制度尚未生效,员工由于不应用移动梯子而上班直接滑下架子,造成长足骨折。
更新时间:2020-03-04 13:34:55
问题描述:
员工刚刚进入工作岗位,
社会保障
制度尚未生效,员工由于不应用移动梯子而上班直接滑下架子,造成长足骨折。
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上班不小心导致伤害,是否为
工伤
需根据具体原因确定,若是因为工作原因导致不小心砍伤手的,则应当属于工伤。若与工作没有关系,则不属于工伤。
是否属于工伤,应向
用人单位
所在地人力资源和社会保障局申请
工伤认定
,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。
需提供材料:工伤认定申请表,存在
劳动关系
证明,医疗诊断证明等材料。
2020-03-04 13:22:44
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1、如果属于劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请
劳动仲裁
.
2、如果属于雇佣关系或者劳务关系,可以要求按照人身
损害赔偿
标准进行赔偿,赔偿项目有
医疗费
,住院期间伙食费,误工费,
护理费
,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额可以协商,协商不成可以到法院起诉。
2020-03-04 13:30:11
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1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费,护理人的误工
工资
是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、
交通费
按合理的情况进行支付即可,住院伙食费
工伤保险
可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情,可以去申请工伤
伤残鉴定
的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
2020-03-04 13:34:55
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