员工刚刚进入工作岗位,社会保障制度尚未生效,员工由于不应用移动梯子而上班直接滑下架子,造成长足骨折。

更新时间:2020-03-04 13:34:55
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员工刚刚进入工作岗位,社会保障制度尚未生效,员工由于不应用移动梯子而上班直接滑下架子,造成长足骨折。
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    上班不小心导致伤害,是否为工伤需根据具体原因确定,若是因为工作原因导致不小心砍伤手的,则应当属于工伤。若与工作没有关系,则不属于工伤。
    是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。
    需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
    2020-03-04 13:22:44
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    1、如果属于劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.
    2、如果属于雇佣关系或者劳务关系,可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿,赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额可以协商,协商不成可以到法院起诉。
    2020-03-04 13:30:11
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    1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
    2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
    3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的。
    4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
    5、这样的伤情,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
    2020-03-04 13:34:55
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员工在店里爬梯子开灯,不行梯子坏了,摔下来,红肿,员工要求老板赔偿,怎么样合理
员工工伤后,按规定,用人单位或工伤保险应承担的赔偿如下 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费
全部2个答案 >
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社保还未录入系统生效,员工上班时因不适用移动梯子而直接爬货架不小心滑落,这个责任归属怎么划分?
1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中
全部3个答案 >
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请问,下班时间在宿舍和房东修电,从梯子上掉下来,造成左手腕骨折可以认为工伤不。
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在
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甘肃省庆阳市人,在一处工地干活不慎从梯子摔下,当时感觉问题不大,没有及时就医,回家休息,六天后昏倒,
你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的
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在试用期工作中去仓库拿货,违规操作不用梯子,直接爬到货架上,结果掉下来导致手腕骨折,算不算工伤
你好。是否属于工伤需要看存不存在合法的劳动关系,并且需要申请工伤认定。
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因工作上梯子,下面有人扶。突然扶的人离开,从梯子上摔下来。造成大腿骨折。
医药费老板出,误工费他也应该给,同时还有营养,交通住院伙食补助费等他都应该给。
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