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在劳动仲裁过程中,单位不允许再上班,后来发出书面通知去上班,单位的意图是什么,疑为非法?你想上班吗?
更新时间：2020-03-04 15:59:15
问题描述：
在劳动
仲裁
过程中,单位不允许再上班,后来发出书面通知去上班,单位的意图是什么,疑为非法?你想上班吗?
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劳动仲裁期间是否继续工作，主要看你仲裁请求事项中，是否要求解除和单位劳动关系 如果是确认解除劳动
合同
，要求支付相应补偿的，向单位辞职后，可以不上班 如果是申请仲裁确认劳动关系的，或者只是因为待遇未按劳动合同约定要求单位支付，不涉及解除劳动关系的，申请仲裁也要继续上班
2020-03-04 15:53:09
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1、
劳动争议
仲裁申请书，并按被申请人数提供副本;
2、与案件争议事实有关的
证据
资料;
3、有委托
代理
人的，应提交授权委托手续;
4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。
2020-03-04 15:57:01
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1、用人单位未交社保，直接向当地
劳动监察
大队投诉就可以的。
2、《
劳动保障监察条例
》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动保护
规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2020-03-04 15:59:15
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