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公司人事贴的公告说的是旷工离职人员下月是有工资的。但是发工资时间已经过了，怎么我没有发工资？
更新时间：2018-09-12 15:59:04
问题描述：
公司
人事贴的公告说的是旷工
离职
人员下月是有
工资
的。但是发工资时间已经过了，怎么我没有发工资？
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劳动者因离职发生
劳动纠纷
的，当事人可以在30日内向本单位
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调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2018-09-12 15:55:25
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2018-09-12 15:57:47
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劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2018-09-12 15:59:04
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试用期离职有工资吗
劳动合同纠纷
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然后就旷工三天自动离职，怎么到1月20号发工资的时候没有工资呢，是不是自离没有工资啊？
什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和
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没签合同擅自离职有工资吗
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试用期离职工资怎么算
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，离职表也填了到了发工资的日期却说我旷工三天桉自离没有工资。这种情况要怎么处理？
工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。 用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 《劳动合同法
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自动离职工资怎么算
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现在已经过了发工资时间，公司却说旷工三天以上算自动离职没有任何工资，是这样吗？
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳
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旷工三天自动离职有工资吗，公司没有跟我签合同的，现在老板不给我工资，有工资的话应该怎么算
公司不给工资怎么办 1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决 (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《
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员工在没有提交离职单，是否有工资，公司规定自离没有工资的，但是工资已经发放出去了
您好，是要发工资的，如有疑问，可来电咨询
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旷工离职有工资吗。。
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你好，建议协商处理
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你好，要看合同如何约定才能确定的哦
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