我在这个单位工作十年了,现在这个单位变成了一家合资公司,我们需要重新与劳动公司签订合同,但是原来的合同还没有解除,我能拒绝签订新的劳务派遣合同吗?

更新时间:2020-03-08 08:23:15
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我在这个单位工作十年了,现在这个单位变成了一家合资公司,我们需要重新与劳动公司签订合同,但是原来的合同还没有解除,我能拒绝签订新的劳务派遣合同吗?
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  • 您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
    建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益,希望能够帮助到您。
    2020-03-08 08:19:37
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  • 劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
    劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    2020-03-08 08:20:43
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  • 你好,派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
    为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
    2020-03-08 08:23:15
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