企业休息六天八小时、不买黄金、延期一年后买五险一金是否违法？你能申请仲裁吗？

更新时间：2020-03-08 08:27:42

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你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。
赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。

2020-03-08 08:24:05

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职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
而个人只能在户籍所在地（在异地如果有营业执照也可以）交纳养老保险和医疗保险。

2020-03-08 08:25:44

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交五险一金是很有必要的。
1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

2、其实，从投资的角度来说，五险一金更像一份投资，而且回报率超值。每个月从工资中取出一部分，为今后的生育、养老、疾病、买房等人生大事买一份保障，所以，一定要缴纳五险一金，切莫因小失大。

2020-03-08 08:27:42

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你好！根据我国目前的法律法规的规定来看，住房公积金并不是强制缴纳的，劳动者有权跟用人单位协商之后办理有关手续。

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你好，现在我所在的公司强制要员工买五险一金，请问可不可以不买？该怎么办？

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去北辰区仲裁对吧？周六上班没有双薪??五险一金不按照工资缴纳??取暖费年假都没有能赔偿多少？

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可以提出劳动仲裁，解除劳动合同，支付加班费，支付经济补偿金

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严格地说，公司必须为员工购买住房公积金

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