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男,50岁下列,工伤事故,右手中指、右手无名指、小拇指断掉,平常习惯性左手。规定赔偿25万,包括医疗费用7万以内,合理合法吗?有效吗?
更新时间:2020-03-08 10:23:47
问题描述:
男,50岁下列,
工伤事故
,右手中指、右手无名指、小拇指断掉,平常习惯性左手。规定赔偿25万,包括
医疗费
用7万以内,合理合法吗?有效吗?
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按社会保险法的规定,工伤保险的赔偿范围如下:
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)
住院伙食补助费
;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经
劳动能力鉴定委员会
确认的生活护理费;
(六)
一次性伤残补助金
和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)
劳动能力鉴定费
。
2020-03-08 10:19:42
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按照《
中华人民共和国社会保险法
》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳
工伤保险
费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从
工伤保险基金
中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,
社会保险
经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2020-03-08 10:20:45
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没有
劳动合同
工伤
也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-03-08 10:23:47
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