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男，50岁下列，工伤事故，右手中指、右手无名指、小拇指断掉，平常习惯性左手。规定赔偿25万，包括医疗费用7万以内，合理合法吗？有效吗？
更新时间：2020-03-08 10:23:47
问题描述：
男，50岁下列，
工伤事故
，右手中指、右手无名指、小拇指断掉，平常习惯性左手。规定赔偿25万，包括
医疗费
用7万以内，合理合法吗？有效吗？
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按社会保险法的规定，工伤保险的赔偿范围如下：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）
住院伙食补助费
；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经
劳动能力鉴定委员会
确认的生活护理费；
（六）
一次性伤残补助金
和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）
劳动能力鉴定费
。
2020-03-08 10:19:42
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按照《
中华人民共和国社会保险法
》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳
工伤保险
费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从
工伤保险基金
中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，
社会保险
经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2020-03-08 10:20:45
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没有
劳动合同
工伤
也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动
合同
，认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-03-08 10:23:47
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