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劳动合同纠纷
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员工因企业未立即全额发工资，未依规为员工选购个人社保，员工将解除劳动关系通知单寄来企业，企业查收当天是不是视作宣布解除劳动合同，第二天还必须上下班吗？要提早通告企业吗？必须申请办理交接工作吗？
更新时间：2020-03-08 14:41:42
问题描述：
员工因企业未立即全额发工资，未依规为员工选购个人社保，员工将解除
劳动关系
通知单寄来企业，企业查收当天是不是视作宣布
解除劳动合同
，第二天还必须上下班吗？要提早通告企业吗？必须申请办理交接工作吗？
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根据《
劳动合同法
》及《
工伤保险条例
》的规定，劳动者单方解除
劳动合同
的情形包括三种：
（1） 主动辞职解除（《劳动合同法》第37条）
（2）被迫辞职解除 （《劳动合同法》第38条）
（3）一至十级伤残期间的主动解除（《工伤保险条例》第35条、36条、37条）。
由于劳动关系的解除时间涉及工资支付的截止日、经济补偿金的金额（解除日会涉及基数及工作年限的确定）、
仲裁时效
的起算等，因此准确地界定劳动关系的解除时间具有重要意义。
解除时间的确定一般取决于解除通知的方式，实践中解除通知的方式有两种：一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式，另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。
2020-03-08 14:37:16
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劳动者
申请
劳动争议仲裁委员会
，要求公司及时解除劳动
合同
，除非公司违反《劳动
合同法
》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。
2020-03-08 14:39:24
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2020-03-08 14:41:42
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