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火锅加盟店上下班2年沒有签过劳动合同书可是有手机转账纪录忽然被解雇能够索取赔付吗
更新时间:2020-03-08 23:10:34
问题描述:
火锅加盟店上下班2年沒有签过劳动
合同
书可是有手机转账纪录忽然被解雇能够索取赔付吗
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《
劳动合同法
》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
2020-03-08 22:59:25
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2020-03-08 23:03:01
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如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规,并且公司有
证据
证明劳动者没有做到,则用人单位辞退劳动者是合法的,是无需向劳动者支付赔偿金的。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-03-08 23:06:26
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根据劳动合同法的规定,劳动者入职一个月之内,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资,满一年未签订劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同。
劳动争议
案件的诉讼时效为一年,现在你已经工作了九年,诉讼时效已过,所以你主张未签订劳动合同双倍工资差额将不会得到支持。
但也正是因为单位没有跟你签订劳动合同,所以从你入职的第二年开始,就已经和单位实际上签订了一份无固定期限的劳动合同,在你没有重大违纪的情况下,单位是不能单方面和你解除劳动关系的。
如果单位要当要解除劳动关系,需要先与你协商,协商一致之后方可解除劳动合同,并支付解除劳动合同经济补偿金,否则单位将是违法解除,需要支付两倍的经济补偿金,即违法解除劳动合同赔偿金。
当然,如果单位没有为你缴纳社保,你也可以以此为由向单位提出离职,单位仍需要支付你解除劳动合同经济补偿金。如果你需要单位为你补缴社保的话,因补交社保而产生的纠纷,
劳动仲裁
和法院均不予受理,所以你只能向
劳动监察
部门投诉。
2020-03-08 23:10:34
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
用人公司沒有跟员工签劳动合同书,随后被解雇有木有赔付
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有
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签劳动合同书
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現在公司要员工签觧除劳动合同书,请问没签能索赔?吗,在期间也签过解除劳动合同
你好,已经签署离职很难主张
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没有签订劳动合同,证据只有微信每天聊天记录跟转账记录,能申请劳动仲裁要求双倍工资吗?
你好,可以申请劳动仲裁。
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如果没有签定劳动合同书无故辞退员工有补偿
有的,具体情况可以来电话详谈吗!
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您好请问,申请劳动合同鉴定费由谁支付?
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