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律师,你好,我在2018年12月15日提交了退休申请。上司没有回复。12月18日突然,我提出可以走了。在工资单上签字后三天之内可以申请劳动仲裁吗
更新时间:2020-03-09 12:41:47
问题描述:
律师,你好,我在2018年12月15日提交了退休申请。 上司没有回复。 12月18日突然,我提出可以走了。 在
工资
单上签字后三天之内可以申请
劳动仲裁
吗
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通常情况下,如果
用人单位
损害劳动者的合法权利,在签订
劳动合同
后,或者没有签订劳动合同但是存在
事实劳动关系
的情况系,用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时,劳动者可以先行通用人单位进行协商,如果用人单位拒不支付工资,则劳动者可以向
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
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对于当事人申请劳动仲裁的,
仲裁委员会
在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳
仲裁费用
,被诉人应在收到“应诉
通知书
”后15日内提交答辩书及有关
证据
。
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用人单位调岗降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,
劳动者
可以申请劳动
仲裁
。
1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2020-03-09 12:41:47
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