公司不承认产假的话,他们说没有产假规定

更新时间:2020-03-11 08:34:41
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公司不承认产假的话,他们说没有产假规定
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    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
    依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
    女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
    2020-03-11 08:27:01
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    1,你有权要求公司支付,若不支付,可以向当地劳动站申请仲裁。2,女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
    实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
    2020-03-11 08:30:45
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    女职工产假期间公司应该照常发工资。
    如果生育前后单位社保正常缴费满10/12个月的,能享受生育待遇,生完6个月内去社保局申请待遇,因为单位在你休产假时正常发工资,社保局会有个生育津贴补贴给单位,但如果津贴高于工资,那么差额单位要给职工。
    若 单位不发你产假工资或者有其他的劳动纠纷则可以申请劳动仲裁。
    2020-03-11 08:34:41
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如果公司不批准产假呢?他们说没有产假规定。
1、基本产假98天,其中产前可以休假15天;<p> 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;<p> 3、怀孕不满四个月流产的,根据
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有没有关于产假规定的文件,说卫生局没有关于产假规定的文件,产假工资按自己医院规定执行
【生育保险 待遇】《社会保险法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基
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如果公司不批产假怎么办,他们说没有产假规定
应当由用人单位支付产假津贴不支付的,可以通过劳动争议仲裁维权。   根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工依法生育的,产假期间,停发工资,改发生
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现在歇产假公司不给发产假工资,说这是劳动法的规定产假没有产假工资。怎么办?
你好,国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金。否则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法
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公司没有产假
尽快申请劳动仲裁,维护自己权利。
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我们公司任何人都没有产假,公司自动找人来直接接替你的工作,请问在这种情况下如何讨回自已的合法权益?
申请劳动仲裁,法律会支持你的,如有需要,请与我联系,我帮你维权。
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