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劳动合同纠纷
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要怎么写消除(停止)劳动合同书合同书?
更新时间:2020-03-12 13:55:09
问题描述:
要怎么写消除(停止)
劳动合同
书
合同
书?
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按照《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。从该条立法来看,并未规定
协议解除劳动合同
应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前
终止劳动合同
的效力,解除双方的劳动关系。
《劳动合同法》第四十六条第二款规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020-03-12 13:47:44
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二.
劳动者
解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告
用人单位
;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2020-03-12 13:48:52
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由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。
但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。
2020-03-12 13:51:40
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劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动
合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
如公司存在法定或约定过错,可依法委托律师提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
被迫辞职并要求经济补及其他损失,以维护自己的合法权益。
2020-03-12 13:55:09
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