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自己签署管理工作无固定不动合同书，企业如今不认可技术人员的真实身份，相关高管大会不分配参加，管理方法成员名单都没有姓名，是不是违反规定？
更新时间：2020-03-13 09:39:29
问题描述：
自己签署管理工作无固定不动
合同
书，企业如今不认可技术人员的真实身份，相关高管大会不分配参加，管理方法成员名单都没有姓名，是不是违反规定？
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首先，签合同的劳动者，要非自己意愿辞职，或者公司单方
解除劳动合同
的，才能获得经济补偿。
其次，赔偿标准，参照《
劳动合同法
》，
工作时间
：低于6个月的，补偿半个月工资；高于6个月及1年的，补偿一个月工资。
最后，公司不按规定支付赔偿的，尽快依次向劳动行政部门（调解委员会、
劳动争议仲裁
委员）、法院反映。
2020-03-13 09:33:20
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签订
涉外合同
注意事项：
1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订
涉外经济合同
的基础和前提;
2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益;
3、涉外经济合同的条款必须齐备，文字表达必须准确;
4、要注意订好
担保
条款;
5、对于
仲裁条款
应明确地加以规定。
2020-03-13 09:35:06
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签订
固定期限劳动合同
后，在
劳动合同
期内，
用人单位
与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。
2020-03-13 09:39:29
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