我在酒店工作,和别人打架。对方伤害了我,对方没有受伤,对方给了我钱,我受伤了休息,酒店应该不给我工资。

更新时间:2020-03-13 12:31:44
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我在酒店工作,和别人打架。对方伤害了我,对方没有受伤,对方给了我钱,我受伤了休息,酒店应该不给我工资
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    员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。
    《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020-03-13 12:25:43
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    按照《工伤保险条例》的规定,打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。
    可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
    2020-03-13 12:30:07
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    申请工伤认定,等病情稳定后,申请伤残鉴定,根据结果,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2020-03-13 12:31:44
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你好,因为工作和同事打架,在单位打架的时候我在他眼中受伤了,半个月没有工作,当他生气的时候打架,然后
犯罪嫌疑人在取保候审期间被打,与自己的刑事案件无关。司法机关会根据受害人的伤情追究打人者的法律责任。   相关法律规定:    一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对
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我在工厂打架了,人家伤害了我,对方被开除了,我要支付错误的工资吗?
民法通则第一百零六条规定:“公民、法人由于过错侵害国家、集体的财产、侵害他人财产、人身的,应当承担民事责任。”根据我国民事法律的规定,侵权损害赔偿的原则主要有全
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我正常行驶,对方自己来撞我对方受伤了,我没有受伤,对方三人受伤,我应该这样赔偿。
你好!建议先报警,由警察出具事故责任认定书,判定双方的责任后,再根据责任大小来进行赔偿。
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