造纸企业限制员工带手机上班是否合法？员工一定要遵守规定吗？

更新时间：2018-07-03 13:36:51

问题描述：

东莞一造纸企业限制员工带手机上班是否合法？如果要带还要经公司批准并且要符合以下几个条件:一只能带非智能手机,二不能带摄像头,那怕是把摄像头砸了或蒙上也不可以,三手机不能有3G功能,四要申请许可后才可以带.以上缺一不可,否则查到后要挨处罚.这样是否违法？员工是否一定要遵守这种不合理且限制人身自由的规定,(这只是普通的造纸单位,不是什么国家安全部门,)某某被查到某某带智能手机等,很多员工被查带智能手机被处罚,员工有权利申诉吗,又该如何申诉?

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首先必须确定的是您与对方是否存在经济纠纷，以确定对方是否存在非法占有的目的。侵犯财产类的犯罪无论是抢劫罪还是绑架罪都必须以非法占有他人财物为目的，如果您与对方确实存在债权债务纠纷，对于非法拘禁索取债务的，一般认定为非法拘禁。
但是非法拘禁的立案标准为限制人身自由八小时，如果达不到这个标准的，不会作为刑事案件处理，可能作为治安案件，进行一定的处罚。如果您与对方不存在债务纠纷的，对方的行为可能构成抢劫罪，如果您有证据证明案件事实发生的，可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。

2018-07-03 13:31:20

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限制人身自由二十四小时的，已涉嫌非法拘禁罪，及时报警处理。对于不合法的借条，是不受法律保护的。法律依据：《刑法》第二百三十八条　【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

2018-07-03 13:34:43

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限制人身自由二十四小时的，已涉嫌非法拘禁罪，及时报警处理。对于不合法的借条，是不受法律保护的。法律依据：《刑法》第二百三十八条　【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

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