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合同自2015年3月31日起至2018年3月31日止，期限合同的变更自2016年12月31日起至2019年12月31日止。本月8日公司将以第一合同的期限终止合同。本人可以要求什么样的权限？

更新时间：2020-03-15 08:33:07
问题描述：
合同自2015年3月31日起至2018年3月31日止，期限合同的变更自2016年12月31日起至2019年12月31日止。 本月8日公司将以第一合同的期限终止合同。 本人可以要求什么样的权限？
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    依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-03-15 08:30:26
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    劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
    1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
    2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
    3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
    2020-03-15 08:30:59
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    以劳动合同为例，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
    经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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这个要看你们签的劳动合同时怎么约定的了
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