我就是2014年8月18日到的企业，大约1年之后企业才给买的5险，那时候企业拿了合同书，就签了字，实际合同书期限是企业之后加的，近期才了解。我就是2019年4月休假2月，昨日宣布交了书面形式离职报告。

更新时间：2020-03-15 09:57:29

问题描述：

我就是2014年8月18日到的企业，大约1年之后企业才给买的5险，那时候企业拿了合同书，就签了字，实际合同书期限是企业之后加的，近期才了解。我就是2019年4月休假2月，昨日宣布交了书面形式离职报告。如今企业叫我赔付企业交的5险，我想问一下有效吗？有哪些法律规定？

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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

2020-03-15 09:49:06

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关于辞职报告，解答如下：
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。

2020-03-15 09:52:41

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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

2020-03-15 09:57:29

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