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我在公司工作了三年,但公司只给了我两年的保险,如果辞职到保险的第一年,请问没有补偿。
更新时间:2020-03-15 11:19:22
问题描述:
我在公司工作了三年,但公司只给了我两年的保险,如果辞职到保险的第一年,请问没有补偿。
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
,劳动双方没有签订劳动
合同
,用人单位没有给劳动者缴纳社保, 劳动者工作十年视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用
2020-03-15 11:13:09
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工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2020-03-15 11:17:13
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根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020-03-15 11:19:22
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打官司打的是证据,没有劳动合同讨薪。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局
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在公司工作三年了,公司没有给买保险,离职了有补偿吗
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社会保险补贴政策是指,为鼓励就业困难人员灵活就业,减轻其以个人身份缴纳社会保险费用的压力,或为降低企业的用人成本,鼓励其吸纳就业困难人员就业,对上述个人或单位在
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在单位工作八年,自己辞职有补偿吗,进单位两年后给买的保险,
应当由补偿。建议您搜集交保险前2年工作的证据,主张补交该两年的保险费,主张10年的经济补偿金;根据情况主张双倍加班工资,三倍年休假工资
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我在公司工作四年,前两年一直没上保险,可以要求公司给我补两年保险吗
是可以要求补交的,不行,向劳动监察部门投诉。
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我到公司三年半,公司有三年时间没有给我上保险,我今年8月份离职了,跟公司谈保险的问题,公司说补不了保
只要可以证明双方存在劳动关系即可,社保的问题可以先向当地社保局的社保稽查科投诉,视具体情况看申请仲裁或者诉讼。
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