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你好,我在公司工作5年6个月签约2年6个月,昨天下班前的2个小时,通知人事被解雇,明天不用上班。这种情况怎么赔偿?。谢谢你
更新时间:2020-03-15 16:23:50
问题描述:
你好,我在公司工作5年6个月签约2年6个月,昨天下班前的2个小时,通知人事被解雇,明天不用上班。 这种情况怎么赔偿?。 谢谢你
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用人单位
无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-15 16:06:58
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公司强行开除
劳动者
的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿。
中华人民共和国
劳动合同法
第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-15 16:20:43
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签订
交通事故赔偿
协议书应当注意的问题
1、超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限,赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的,人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有劳动能力和生活来源的,人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
2、赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的,应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况,确定以定期金方式给付相关费用。
但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金,应当一次性给付。
3、人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的,给付金额应当适时进行相应调整。
4、定期金按照赔偿权利人的实际生存年限给付,不受本解释有关赔偿期限的限制。
2020-03-15 16:23:50
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