我们公司的员工发生了一场争执。打架后，一名员工受伤，下了工作。另一名员工得到了两份工作，为受伤员工支付了两千美元。医疗费后来没有理由。我们说服了受伤员工下班。然后他的家人来到了现场。他说受害者的家人必

更新时间：2020-03-15 21:49:49

问题描述：

我们公司的员工发生了一场争执。打架后，一名员工受伤，下了工作。另一名员工得到了两份工作，为受伤员工支付了两千美元。医疗费后来没有理由。我们说服了受伤员工下班。然后他的家人来到了现场。他说受害者的家人必须为这起事件支付1万美元。

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企业员工斗殴受伤，如果不是职务行为，也不是企业指派的，企业不应对此承担责任。
　　企业对员工的行为承担责任要有一个基础条件，就是员工在履行工作职责，或者员工在按照企业的要求进行作为，如果没有以上的条件，原则上责任自负。
一般申请不到工伤赔偿。

2020-03-15 21:45:40

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《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”打架斗殴，公安机关查获后，就会按上述规定处罚。

2020-03-15 21:46:52

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1、《中华人民共和国侵权责任法》规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、
（1）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；
（2）误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；
（3）护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；
（4）交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

2020-03-15 21:49:49

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