新新员工入职的企业,试岗三天说不符,让不用于了,三天的薪水都不发,没签订合同,只能电子邮件offer,上边有说两月试岗没说试岗期,第一天去上下班才说的,那样另外设置试岗期和试岗且试岗期不发放工资合理合
更新时间:2020-03-16 14:53:35
问题描述:
新新员工入职的企业,试岗三天说不符,让不用于了,三天的薪水都不发,没签订合同,只能电子邮件offer,上边有说两月试岗没说试岗期,第一天去上下班才说的,那样另外设置试岗期和试岗且试岗期不发放工资合理合法吗?能够 规定发试岗期薪水和赔付吗?如果可以的话实际如何赔付?感谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询