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你好,请问,我的社会工作年龄已经超过20岁了,在目前的单位工作一年半,准备在2018年5月离开现在的单位,那么我现在的单位可以休多久的年假,谢谢!
更新时间:2020-03-18 15:14:28
问题描述:
你好,请问,我的社会工作年龄已经超过20岁了,在目前的单位工作一年半,准备在2018年5月离开现在的单位,那么我现在的单位可以休多久的年假,谢谢!
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吉安法律问答顾问
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按《
职工带薪年休假条例
》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2020-03-18 15:08:53
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新余法律问答顾问
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辞职,原单位就会为员工办理社保停缴手续,员工的社保账户会处于封存状态。
现在
养老保险
和
医疗保险
可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移,《暂行办法》明确,养老
保险
资金转移中,个人账户储存额全部转移。
而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移,即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。
从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的
医保
关系,个人账户可以跟随转移划转。
2020-03-18 15:13:25
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宜春法律问答顾问
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020-03-18 15:14:28
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