我在试用期间，我的上司让我离开了工作岗位，但是因为我不符合工作岗位的要求，逗留了半年后，退休了，退休时说了两分。一个是因为我调职后怀孕，给公司带来很大的损失和烦恼，另一个是我没有调职的单位吗？然后

更新时间：2020-03-18 20:08:48

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我在试用期间，我的上司让我离开了工作岗位，但是因为我不符合工作岗位的要求，逗留了半年后，退休了，退休时说了两分。一个是因为我调职后怀孕，给公司带来很大的损失和烦恼，另一个是我没有调职的单位吗？然后那天通知了我会马上辞职。退休申请上只写了第二个人。我可以去劳动仲裁吗

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按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。
　　按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
　　如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
　　
1、按员工在本公司工作的年限；
　　
2、每满一年向员工支付一个月工资；
　　
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
　　
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
　　注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
　　
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
　　
2、续签劳动合同至哺乳期结束；
　　
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
　　另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
　　最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。

2020-03-18 20:02:13

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申请劳动仲裁需要的资料：

1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。

3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2020-03-18 20:03:24

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对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

2020-03-18 20:08:48

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