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2015年10月1日至11月15日任财务会计,因企业重新组建离职。一个半薪水3800追讨数次迄今托欠不给。老总说多财务会计交税金七千多元化,这具体是企业一年缴的税金。企业一个月销售额超3万应当缴一千多
更新时间:2020-03-18 22:15:55
问题描述:
2015年10月1日至11月15日任
财务会计
,因企业重新组建离职。一个半薪水3800追讨数次迄今托欠不给。老总说多财务会计交税金七千多元化,这具体是企业一年缴的税金。企业一个月销售额超3万应当缴一千多税是合情合理的,财务会计仅仅按实交税。我想问一下我申请
劳动仲裁
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首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、
解除劳动合同
、减少
劳动报酬
、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议
案件,用人单位负
举证责任
。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
2020-03-18 22:10:57
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具体情况具体分析,例如,
劳动纠纷
的直接证据有哪些?
1、证明当事人主体资格的证据。
(1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。
(2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商
营业执照
副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
2、证明双方当事人
民事法律关系
成立的证据,如
劳动合同
、工资单等。
3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
2020-03-18 22:12:36
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协商不成,到 人力资源和
社会保障
局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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