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你好,我想要资询一下,假如一个企业以另一个企业的委托人出具通告和警示,而且早已导致了危害,可是通告上边沒有盖章,这种做法归属于不归属于侵权行为欺诈罪呀
更新时间:2020-03-19 07:41:10
问题描述:
你好,我想要资询一下,假如一个企业以另一个企业的委托人出具通告和警示,而且早已导致了危害,可是通告上边沒有盖章,这种做法归属于不归属于
侵权行为
欺诈罪呀
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重庆法律问答顾问
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侵权行为属于事实行为:事实行为,是指行为人不具有设立、变更或消灭
民事法律关系
的意图,但依照法律的规定能引起民事法律后果的行为。侵权行为不具有设立、变更消灭法律关系 的意图,正好和表意行为相对应。
“表意行为”之表意,是指把你的内心意思以言语等方式表达出来,与当方双方严格来说没什么关联,比如一个人向你发出了购买某物的要约。是单方行为,但却是表意行为。
2020-03-19 07:37:34
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广安法律问答顾问
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侵权行为的要件:
(1) 侵权行为是侵害他人合法权益的行为;
(2) 侵权行为是行为人基于过错而实施的非法行为, 在特定情况下, 行为人没有过错的行为也可以构成侵权行为;
(3) 侵权行为是应当承担
民事责任
的行为。
2020-03-19 07:39:59
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泸州法律问答顾问
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所谓公司侵权行为就是指公司工作人员在履行职务过程中,由于故意或过失造成他人损害的行为。公司侵权行为的构成要件包括以下几点:
(1)必须具有公司工作人员执行其职务的行为 作为被法律承认的民事活动主体,公司行为都将产生法律上的效果。因为公司意志的实现都是通过其工作人员实现的,所以也只有工作人员执行职务的行为,才是产生公司责任的前提和基础。
(2)公司工作人员执行职务行为造成损害事实 有损害才有救济,与一般侵权行为一样,此处的损害应当作更为广义的理解,既包括物质的损害,也包括经济的损害;既包括有形的损害,也包括无形的损害;既包括已经产生的损害,也包括将要产生的损害。
(3)工作人员职务行为与损害事实具有因果关系 所谓因果关系即要求公司工作人员履行职务的行为与造成他人的损害之间具有因果联系。
(4)工作人员主观上具有故意或者过失 在公司
侵权责任
中,责任主体是公司,其承担责任的根据是其工作人员因过错造成了他人损害。同时,无论公司在选任、监督、管理其工作人员上是否存在过错,公司都应当就其工作人员的过错承担责任。
2020-03-19 07:41:10
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