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劳动合同纠纷
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上司拖欠工资,现在已经8月了,但6月的工资还没有支付
更新时间:2020-03-20 17:33:44
问题描述:
上司拖欠工资,现在已经8月了,但6月的工资还没有支付
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拖欠工资不给,没有劳动合同怎么要回工资
1、你可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、
劳动争议
,前提是有证明
劳动关系
的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。
立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果你对法律不太清楚的,建议及时委托专业律师,为你提供法律帮助。
2020-03-20 17:30:22
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根据我国有关的法律规定,如果劳动者没有按时得到老板发放的工资,劳动者可以申请劳动
仲裁
。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
2020-03-20 17:31:59
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依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有
证据
证明用人单位拖欠工资的,那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉,要求其责令对方限期支付工资。
如果单位不支付的,需要按照应付工资额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付工资。两种方式是不一样的,所需要提交的证据也不一样。
如果是向
劳动监察
部门举报的,那么应该提供劳动
合同
,以证明单位存在劳动关系,至于是否已经支付工资则是由用人单位证明的。如果是提起劳动仲裁,则需要向仲裁委递交仲裁申请书,并且提交劳动合同等证明。
具体需要的材料,因为劳动部门有细致的规定,您可以向其直接咨询。
2020-03-20 17:33:44
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试用期离职工资什么时候结算完
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你好,现在这家公司,6月7月的工资拖欠,8月的工资发放日是9月20日,到今天为止,6月7月的工资没有
不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
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辞职后公司拖欠工资怎么办
辞职工资
老总欠薪,如今8月了,6月的薪水还没有给
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权? 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
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我的老板拖欠我6月一半工资和7月一整月工资,没有签订劳动合同
可以向当地劳动监察大队投诉主张拖欠的工资
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现在8月,我们公司还没有支付5月的工资,这构成拖欠工资吗?
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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拖欠工资,8月份工资还没发完,现在辞职一个月了,8月9月10月工资还没发放。现在人不在深圳,可以在网
如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产
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员工7月离职,但是5月6月的工资都没有发
您好!有没有调查原因?若有钱仍然不想还,则可以和老板协商,协商不成,就可以到法院起诉,具体起诉方案建议来电详情咨询。
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公司拖欠工资。8月,9月的工资都没发,3个多月都没发工资
可以申请劳动仲裁
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试用期为6个月,3个月后能否辞职?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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几天前签了劳动合同,今天被告知业务不合格,我已经工作了20多天了。有补偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁的
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如果雇主因为我的生产能力不能满足他们的要求而要求我离职怎么办
你可以要求补偿金
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等待被解雇或主动辞职
你好,建议收集单位要求职工主动辞职的证据,及时沟通把问题说挑明协商赔偿,无法协商申请劳动仲裁维权,主张经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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国家规定的中专学生实习期限是多久?
你好, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试
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合同签订3年,合同约定试用期3个月,工作履职期间公司无故延长试用期违法吗吗?
法律分析:用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,同一用人单位
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我明确给她说不负责当前工作,我被该员工投诉到总监处,直接领导给出的解答是:请问这种可以申请裁决吗?
你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
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家里有事,我想月底辞职,怎么办
劳动者家里有急事需要立即辞职的,可以与用人单位进行协商,在双方约定的时间解除劳动合同;或者用人单位具有拖欠克扣工资等情形的,用人单位可以立即与其解约;如果在试用
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