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企业跟职工签了劳动合同书,也交了五险一金,职工的岗位是库管,从业安全驾驶堆高机也就是说电动叉车的工作,企业让职工交了考叉车作业证,但一天也没学习培训过、作业证也没领,企业分配职工工作导致工伤事故,职工

咨询时间:2020-03-20 20:10:07 新疆 - 哈密 劳动工伤 造成,公司

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共3个回答
  • 哈密法律问答顾问

    哈密法律问答顾问

    若员工造成别人工伤,关于这其中的工伤赔偿问题。首先员工所在地的用人单位应按照工伤保险条例的相关规定先行承担赔偿,其次若能够依法认定你的行为属于重大过失那么用人单位可以依法再行向你追偿。若员工的行为属于正常工作行为,则相关的赔偿由公司和保险公司担负。受伤者可以向公司请求工伤赔偿,若公司不同意的话,可以申请劳动仲裁或者起诉,无论哪种,都需要受伤者进行工伤鉴定。

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  • 吐鲁番法律问答顾问

    吐鲁番法律问答顾问

    发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。

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  • 乌鲁木齐法律问答顾问

    乌鲁木齐法律问答顾问

    工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。 工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

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