您的当前位置: 找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 正文

如何谈论三年合同期满后的工资

如何谈论三年合同期满后的工资

wl7152szfa 江苏-扬州 2020-03-20 21:15:22 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 扬州法律问答顾问
    扬州法律问答顾问
    咨询我

    单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。
    劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担。
    如果试用期单位不给员工缴纳社会保险,员工的维权途径:
    1、劳动者可依法维权,要求用人单位补缴自己的社会保险费,双方易产生劳动争议纠纷;
    2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
    3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;
    4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担,用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费,合法经营,才能避免法律风险的产生,否则将承担高额的违法成本

    2020-03-20 21:22:44
  • 镇江法律问答顾问
    镇江法律问答顾问
    咨询我

    对于试用期的期限和试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    2020-03-20 21:36:49
  • 泰州法律问答顾问
    泰州法律问答顾问
    咨询我

    购买二手房,合同交房约定时间到期,卖方未交房算违约。 买卖房屋协议就是买卖合同的一种, 是通过中介签的协议,中介有连带责任,协议里面注明了交房和时间及违约后的责任包括解除合同等内容的话,按协议的约定如果违反了可以解除合同的,并主张自己的权利,要求相应的赔偿。

    2020-03-20 21:48:51
  • 南京法律问答顾问
    南京法律问答顾问
    咨询我

    职工需要提供公司实际支付工资的证据,以实际工资计算。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    2020-03-20 22:00:13
相关知识
相关专辑
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

17,940

当前在线律师

立即咨询
最新问答
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358