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你好,我试着商量一下。现在我在纺织厂工作。天太热,身体受不了。我多次提出辞呈,已经辞职好几个月了。我下次生病了,再次提交了辞呈。因为工厂说什么规定几个月都不能辞职,所以合同里没有明确记载这个

你好,我试着商量一下。现在我在纺织厂工作。天太热,身体受不了。我多次提出辞呈,已经辞职好几个月了。我下次生病了,再次提交了辞呈。因为工厂说什么规定几个月都不能辞职,所以合同里没有明确记载这个。提出辞呈后无条件提出,一个月的工资没了,该怎么办?

wl1512fvqb 安徽-滁州 2020-03-20 21:48:55 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 滁州法律问答顾问
    滁州法律问答顾问
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    如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。 第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。

    2020-03-20 21:55:24
  • 南京法律问答顾问
    南京法律问答顾问
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。

    2020-03-20 22:10:45
  • 马鞍山法律问答顾问
    马鞍山法律问答顾问
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    劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

    2020-03-20 22:21:24
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