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我现在在行政单位工作,早上九晚五,你听说现在合并前公司可以上夜班吗?我说的话,为了每个月工作需要2~3次,今晚上班,应时倒下一次,不能接受。但是,我的合同12月底又过期了,过期后有权给公司安排合理

我现在在行政单位工作,早上九晚五,你听说现在合并前公司可以上夜班吗?我说的话,为了每个月工作需要2~3次,今晚上班,应时倒下一次,不能接受。但是,我的合同12月底又过期了,过期后有权给公司安排合理的工作吗

wl2819isrh 山东-临沂 2020-03-20 21:51:31 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 临沂法律问答顾问
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    对于工作时间是在白天和晚上,法律上没有明确的规定,只是规定要保护职工的合法权益,医院这样做只能说不妥,但不能说是违法,所以你们可以集体和医院协商,也可以通过劳动保障部门出面协调。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期不应当上夜班,可以解除劳动合同,要求经济补偿。

    2020-03-20 22:00:23
  • 连云港法律问答顾问
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    《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

    2020-03-20 22:13:00
  • 枣庄法律问答顾问
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    劳动合同到期后未续签,其间发生工伤 这种情况可以申请工伤认定,虽然未 签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。 工伤保险条例 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    2020-03-20 22:25:42
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