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在浙江省义乌xx的一家印刷厂,我已经有近半年没有看到劳动合同了,我已经辞去了一个月的工作,上个月也没有付清。

在浙江省义乌xx的一家印刷厂,我已经有近半年没有看到劳动合同了,我已经辞去了一个月的工作,上个月也没有付清。

wl3916fckm 江苏-常州 2020-03-20 23:14:35 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 常州法律问答顾问
    常州法律问答顾问
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    没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,劳动监察部门会立案查处,也没有任何的费用。

    2020-03-20 23:21:45
  • 无锡法律问答顾问
    无锡法律问答顾问
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    形成实际劳动关系的,就应当依照劳动法的相关规定办理,你如果想辞职,就应当按照法律规定提前30日书面告知单位,但是你应当保留你已经履行通知义务的证据。比如你可以通过EMS快递该通知,并在信函封面信函文件名称一栏如实填写“关于通知解除劳动关系的函”,同时告知邮递人员要信函回执。

    2020-03-20 23:35:17
  • 镇江法律问答顾问
    镇江法律问答顾问
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    劳动合同期未满,员工辞职一般不需要承担任何责任。 劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果.
    员工提出离职通常有如下情况:
    1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
    2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
    3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
    4.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

    2020-03-20 23:46:48
  • 泰州法律问答顾问
    泰州法律问答顾问
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    劳动者应对欠薪的主要方法为: 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决; 三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。 如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定,在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下,员工可以依法解除劳动合同,提出辞职申请。

    2020-03-20 23:58:55
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