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我是事业单位的工作人员,2004年结婚,2006年获得劳动水平的高级技术职位,2010年改变工资套餐,高级工资套餐,1968年出生,现在XX局听说我们要以劳动者身份退休50年。你今年必须退休吗?

我是事业单位的工作人员,2004年结婚,2006年获得劳动水平的高级技术职位,2010年改变工资套餐,高级工资套餐,1968年出生,现在XX局听说我们要以劳动者身份退休50年。你今年必须退休吗?

wl1630ucfd 山东-日照 2020-03-21 01:38:47 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 日照法律问答顾问
    日照法律问答顾问
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    国家法定的企业职工退休年龄是女工人年满50周岁。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

    2020-03-21 01:48:40
  • 连云港法律问答顾问
    连云港法律问答顾问
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    1、职称工资是指的技术职称工资,你到新单位,单位应当为你提供工作岗位,不能因为没有工作岗位而降低你的工资。2、教师属于事业编制人员,对于人事争议,可以申请人事争议仲裁。3、如因自身意愿调动工作,最好和单位协商,不要和单位发生冲突。如因单位原因调整工作,单位降低工资,可以向其主管部门反映。4、如果是公职教师,学校扣发、拖延教师的工资,可以到教育局投诉。也可以到人事部门申请人事争议,按照《人事争议处理规定》处理。5、如果属于聘任制教师,与学校之间为劳动合同关系,与学校发生劳动争议,可以依法申请劳动仲裁。

    2020-03-21 02:04:07
  • 青岛法律问答顾问
    青岛法律问答顾问
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    单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    2020-03-21 02:18:17
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