在36个国家的劳劳动法》中,每天工作时间不超过8小时,建筑工程现在超过10小时,这不违反《劳动法》吗?

更新时间:2020-03-21 05:15:56
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在36个国家的劳劳动法》中,每天工作时间不超过8小时,建筑工程现在超过10小时,这不违反《劳动法》吗?
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    《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    你们到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为
    2020-03-21 05:07:02
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    劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定,就算是1994年实施的劳动法,也只有对女职工及未成年人的用工有具体的,偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题?如是,那我知道,有关未成年人(即童工吧)指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的,任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
    具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》,进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责,强化监察执法手段,为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
    我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准,禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人;并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
    2020-03-21 05:10:18
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     《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
       在公司吃饭时间不应该算在内。
    2020-03-21 05:15:56
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每天工作10小时,违反劳动法吗?
这是可以要求加班费的
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《劳动法》是否有明确规定加班时间?
《劳动法》是否有明确规定加班时间?
中华人民共和国劳动法 749
厂方强制要求每天工作时间为12小时,这违反劳动法吗?
我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超
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连续工作24小时违反劳动法吗?
。不合法的,不合法的,。。
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请问根据最新的劳动法,每周工作时间不超过40小时还是44小时?
你好,44小时的的。。。。。。。。。。。。
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公司每天工作12小时违反劳动法吗?
你好,根据你的描述,公司严重违反劳动法关于加班儿的规定,您可以要求解除劳动合同,并要求公司赔偿。
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每月超出36小时,多余时间单位给予调休,这样违反劳动法吗
你好,你的问题已收悉。需要你提供更为详尽的案件信息,便于本律师详细解答,否则,仅仅能原则性回答你的问题,可能对你的帮助不是很有针对性。建议电话咨询。
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每日工作时间为9小时有违反劳动法吗?
每天超出8小时,每周超过五天都属于加班,平时是150%工资,周六日是200%,节日是300%,如需要计算具体加班费金额请直接电话向我咨询,我需要了解更详细情况。
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一周工作54小时,用人单位是否违反了《劳动法》
违法,协商不成,可以申请劳动仲裁。
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