我们的工作时间是上午2点休息2天,从早上9点到晚上9点,没有星期六,没有五一休息。领导的这种安排岂不是违反了劳动法?

更新时间:2020-03-21 06:32:59
问题描述:
我们的工作时间是上午2点休息2天,从早上9点到晚上9点,没有星期六,没有五一休息。 领导的这种安排岂不是违反了劳动法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1211675 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。
      根据《中华人民共和国宪法
    第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
    国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
      《中华人民共和国劳动法
      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2020-03-21 06:23:50
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1742687 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    第四章 工作时间和休息休假
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    2020-03-21 06:26:28
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助523793 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定,就算是1994年实施的劳动法,也只有对女职工及未成年人的用工有具体的,偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题?如是,那我知道,有关未成年人(即童工吧)指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的,任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
    具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》,进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责,强化监察执法手段,为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
    我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准,禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人;并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
    2020-03-21 06:30:22
    点赞
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助609964 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  《劳动法》规定:  第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
    劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
    2020-03-21 06:32:59
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
强迫加班,并且不给加班费,月休只有两天,每天上班时间从早上8点到晚上9点
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我们单位每天从早上8点工作到晚上8点,一个礼拜上6天班,没有加班费,不加班就扣钱,有没有违犯劳动法?
您好,如果是全日制用工,则一周工作超过40小时的部分均可认定为加班,应当支付加班工资。但需做好前期证据搜集工作,以便律师确保您的胜诉率
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我工作时间是早上7点到下午7点,上两天班休息一天,
你好,工作每周不超40个小时属于法律允许的范围。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
1.工作时间为周一到五早9点至晚6点,是间休息1个钟头(午餐12点30至1点30)周六上班从9点到中
你的问题太多,由于时间问题不能一一解答.建议你阅读有关劳动法方面的书籍. 特别建议,该公司有多项违反劳动法之处,你可向当地或市级劳动监察部
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
1.工作时间为周一到五早9点至晚6点,是间休息1个钟头(午餐12点30至1点30)周六上班从9点到中
从你说的情况看,公司应当发给相应的加班工资,如果无法协商,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 个人意见,仅供参考,有不明之处,请联络本人. 广东润正律师
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
25秒前
倪志康律师
近期帮助 855 人
请问分居两年可以离婚吗?
4分钟前
张洁律师
近期帮助 37175 人
车子抵押贷款逾期一天车子就被拖走了,贷款公司要求全款赎回,35000的贷款,有什么办法吗
4分钟前
何江律师
近期帮助 62036 人
我在无忧分期有一笔款1250要求还2500
7分钟前
何江律师
近期帮助 62036 人
我被黑网贷强制放款1500还3000怎么办?
11分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 11990 人
你好、沈律师
12分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 44713 人
朋友送我回家,在小区门口被电动车撞了,我有责任吗
17分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 44713 人
我亲戚用我身份证办的公司,今天突然被海关的人员传唤,具体公司什么情况我完全不清楚,最后给弄了个取保候
22分钟前
王强律师
近期帮助 65078 人
公司欠税款股东能不能降低股份或变更
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询