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你好!我从80年到98年,通过法院的认证工作了1年半,回来之后在工作单位工作。请在明年退休。请不要计算我之前的10个工龄公司。公司是对的吗?谢谢

你好!我从80年到98年,通过法院的认证工作了1年半,回来之后在工作单位工作。请在明年退休。请不要计算我之前的10个工龄公司。公司是对的吗?谢谢

wl6912gvmc 河北-保定 2020-03-21 07:38:58 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 保定法律问答顾问
    保定法律问答顾问
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    工龄(工作年限)怎么计算? 《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

    2020-03-21 07:46:30
  • 雄安新区法律问答顾问
    雄安新区法律问答顾问
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    退休费的计算和工龄有很大的关系,工龄的得来,是你缴纳养老保险的年限确定,缴费年限越多,的工龄就越长,得到的退休费也就越高,但是缴纳养老保险到退休年龄,也就不能再缴纳了,缴纳29年,和缴纳30年,扣除社会平均工资的因素,计算退休不会有太大的差别,只是如果在退休以后,进行每年调整退休费的时候,有可能规定29年,或者30年档次不一样,增加的金额不一样。影响你的收入水平,但是相差一个档次,增加额度不会相差多少。

    2020-03-21 08:00:40
  • 廊坊法律问答顾问
    廊坊法律问答顾问
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    超过退休年龄的职工,发生劳动争议,可 以劳动局处理,但是不能适用劳动法的。《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

    2020-03-21 08:12:50
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