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我就是一家劳务派遣公司,业务外包了一家公司的装卸搬运业务流程,合同书在4月30号就期满了,可是公司也没通告我要去续签合同书,如今我的职工早已干了20天了,我想问一下我立即撤人行吗?

我就是一家劳务派遣公司,业务外包了一家公司的装卸搬运业务流程,合同书在4月30号就期满了,可是公司也没通告我要去续签合同书,如今我的职工早已干了20天了,我想问一下我立即撤人行吗?

wl5541rldu 山东-聊城 2020-03-21 08:05:31 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 聊城法律问答顾问
    聊城法律问答顾问
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    根据,《劳动合同法》第46条第五项,第47条, 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; 用人单位应该向劳动者支付经济补偿。 补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

    2020-03-21 08:12:09
  • 济南法律问答顾问
    济南法律问答顾问
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    单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020-03-21 08:24:05
  • 泰安法律问答顾问
    泰安法律问答顾问
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    按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020-03-21 08:37:04
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