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企业一直一月份薪水四月份发,二月份薪水五月份发,依此类推一直晚发两月的薪水,能算是不可以立即全额发工资,如今我不想上班,能获得赔偿金吗?

企业一直一月份薪水四月份发,二月份薪水五月份发,依此类推一直晚发两月的薪水,能算是不可以立即全额发工资,如今我不想上班,能获得赔偿金吗?

wl8053uhmt 海南-万宁 2020-03-21 08:16:37 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 万宁法律问答顾问
    万宁法律问答顾问
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

    2020-03-21 08:24:13
  • 琼海法律问答顾问
    琼海法律问答顾问
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    如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

    2020-03-21 08:36:46
  • 陵水法律问答顾问
    陵水法律问答顾问
    咨询我

    若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”
    在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

    2020-03-21 08:51:24
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