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您好,我觉得资询一下,我项目投资他人的厂,他欠我钱用厂来抵欠的钱,如今工厂就是我的了,可是人们在协作期内欠了职工的薪水,本来应是人们2个平摊的,可是那时候他没有钱,就是我自身个人付的,没走企业账户,由

您好,我觉得资询一下,我项目投资他人的厂,他欠我钱用厂来抵欠的钱,如今工厂就是我的了,可是人们在协作期内欠了职工的薪水,本来应是人们2个平摊的,可是那时候他没有钱,就是我自身个人付的,没走企业账户,由于哪个情况下早已分离沒有协作了,如今他不认可钱就是我付的,耍无赖,说薪水早已付了,不想要分摊,如今我该怎样讨回那比钱

wl2080nzcx 安徽-芜湖 2020-03-21 08:33:39 民事相关 合同纠纷
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  • 芜湖法律问答顾问
    芜湖法律问答顾问
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    拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。仲裁时效是1年,你要快点行动了,过了1年,劳动局不受理。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2020-03-21 08:45:04
  • 马鞍山法律问答顾问
    马鞍山法律问答顾问
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    《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2020-03-21 08:56:23
  • 宣城法律问答顾问
    宣城法律问答顾问
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    1.拖欠工伤期间应发的工资,非但不合理,而且不合法,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

    2020-03-21 09:09:34
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