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受到无辜的打击被报复,明明没有任何法规却怀着恶意被停止工作已经14年了。暗中非法解除职务与工作的关系,恶意强制在无劳动关系的单位解除所谓“劳动关系协定”,不依法支付赔偿费。制造虚假证据,篡改个人文

受到无辜的打击被报复,明明没有任何法规却怀着恶意被停止工作已经14年了。暗中非法解除职务与工作的关系,恶意强制在无劳动关系的单位解除所谓“劳动关系协定”,不依法支付赔偿费。制造虚假证据,篡改个人文件。

wl0481rgbs 四川-内江 2020-03-21 08:56:22 民事相关 婚姻家庭
4个回复
  • 内江法律问答顾问
    内江法律问答顾问
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    用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行合同,不要求用人单位继续履行合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。劳动者可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

    2020-03-21 09:07:36
  • 自贡法律问答顾问
    自贡法律问答顾问
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    根据劳动争议调解仲裁法规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法,劳动者不仅可以提出离职后随时辞职,还可以要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,并且单位没有权利扣押劳动者工资、押金、年终奖等。但是不是事事都需要劳动仲裁,在解决这类事件的时候劳动者可以和用人单位协商解决,如果实在解决不了才进行劳动仲裁。

    2020-03-21 09:19:25
  • 资阳法律问答顾问
    资阳法律问答顾问
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    劳动者单方解除劳动合同
    即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
    1、预告解除
    概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
    两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2、即时解除:
    即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
    注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
    注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。

    2020-03-21 09:32:29
  • 泸州法律问答顾问
    泸州法律问答顾问
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    2020-03-21 09:46:05
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