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三天休假不全勤这三天没有发工资,为什么要扣除250个工资,为什么要扣除250个,想知道250是怎么计算的是合法的吗?

三天休假不全勤这三天没有发工资,为什么要扣除250个工资,为什么要扣除250个,想知道250是怎么计算的是合法的吗?

wl3256cfmo 新疆-博尔塔拉 2020-03-21 09:00:29 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 博尔塔拉法律问答顾问
    博尔塔拉法律问答顾问
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    按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:

    1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

    2、可自愿选择调解,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去法院申请调解等。注意的是,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

    3、去申请仲裁,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

    4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题,那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

    2020-03-21 09:07:28
  • 双河法律问答顾问
    双河法律问答顾问
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    关于工资的计算,需要具体分析,例如,制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

    2020-03-21 09:20:34
  • 伊犁法律问答顾问
    伊犁法律问答顾问
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    通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

    2020-03-21 09:31:26
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