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我还在加工厂上下班,在没满一个月的情况下口头上明确提出辞职,老总以没有人为因素由,沒有给与准许,如今满了一个月,老总叫提早一个月写申请书辞职,一个月后走。来的情况下沒有签一切协议书,如今因为人体不适合

我还在加工厂上下班,在没满一个月的情况下口头上明确提出辞职,老总以没有人为因素由,沒有给与准许,如今满了一个月,老总叫提早一个月写申请书辞职,一个月后走。来的情况下沒有签一切协议书,如今因为人体不适合,大夫查验也不可以明确是否上下班造成的,只说有将会是,那样的状况能否如今辞职走和取得薪水呢?

wl7817tiea 北京-北京 2020-03-21 09:11:14 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 北京法律问答顾问
    北京法律问答顾问
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    用人单位在劳动合同中规定劳动者不能离职,是不合法的该条合同约定也是无效的。 劳动者离职有两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020-03-21 09:20:38
  • 廊坊法律问答顾问
    廊坊法律问答顾问
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    离职后,若用人单位仍然不发工资 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。 4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用. 无论有没有劳动合同,都可以向仲裁机构申请,只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

    2020-03-21 09:32:07
  • 保定法律问答顾问
    保定法律问答顾问
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    员工离职是劳动合同解除。
    劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
    一、个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

    2020-03-21 09:45:12
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